媽媽的鐵飯碗

一直以為找到了"母親"這個工作，是個丟不了的甜蜜鐵飯碗，每天面對女兒的小屁屁、奶瓶，沒有勞退制度、不支薪、無加班費，還不時當寶寶的免費固齒器，牙癢時就咬我這個老媽一口，卻仍甘之如飴，。

一回頭，才發現時間的輪轉，與忙碌的生活，將自己的智商磨損殆盡，維生技能生鏽鈍化。

六年報社生涯瞬間化為雲煙，烙印的是永遠抹不滅的"失業恐懼症"痕跡。老公的公司一直不變的是西進計劃，東岸的台灣同胞們只有待宰的命運，差別只在於誰能苟延殘喘多存活一天，多攢一天尿布錢。或許企業大舉西進，才是讓大半台勞丟掉飯碗的主因。

鼓起勇氣想重回職場，硬著頭皮跟年輕人一般，搞那些動不動就二、三個鐘頭的筆試、面試、電腦技能測試、性向測驗.....，好不容易撐完交卷，好不容易面試過關，好不容易找到一份還算可以接受的文書工作，不計較無周休二日，不計較薪水只有二萬三，覺得工作本身還有一些成長空間，卻得面對最大的阻礙，超粘人的寶貝女兒，以一哭、二鬧、三絕食來抗議，在我面試通過宣布將上班的當天，公婆也宣布無能為力。

想必幼兒專家一定會極力規勸我這個想重回職場的母親，孩子的成長只有一次，犧牲短暫的時光，待寶寶大一點兒再工作。但看到分類廣告上滿是限35、30歲以下的求職版面。我的"失業恐懼症"又犯了。擔心年紀越大越難找工作、擔心企圖西進的公司越來越多、擔心老公的公司成為第二個時報、擔心自己就此鈍化不前。

或許我是杞人憂天了，但身為台灣的勞工，誰不戰戰兢兢的在面對自己的飯碗，即使連國民黨這款黨營事業，即使連中國時報那款大報社，即使連佳姿這款優質企業，即使連竹科那款電子新貴，都可能有壽終正寢，或「惡意休克」的一天。

看來，真是只有母親這個甜蜜鐵飯碗可「永續」的捧了。那些聲稱永續經營、與員工共創未來的企業， 其實大都在規避勞退制度的遊戲規則中自動宣布夭折。怪得是這些企業老闆都能再度「浴火重生、東山再起」，白話說就是「活得好好的」。

然而，目前的我對於工作的渴望，仍遠勝於「失業恐懼症」的復發，那種渴望就如紀伯侖的「先知」中寫關於工作:「你作工以便你能與大地及大地的靈魂齊步前行。因為懶惰會使你對歲月陌生，而步出了生命的行列。」即使勞動條件不如以往，我仍願意嘗試.....找尋自我實現的出口，只要未來寶寶肯配合，放我一馬。

或許下次再面對職場時，這塊土地已無所謂的「鐵飯碗」，取而代之的是人力資源可仲介、回收、再利用的「紙碗」、「保利龍碗」，但我仍然感佩勞工運動上每一位參與、投入的朋友，套用韓國公民媒體「OhmyNews」創辦人吳連鎬的一句話，「只要參與，世界就會因你而改變」！