1994年9 月1日記者節，跨媒體的新聞工作者發起「九○一為新聞自主而走」大遊行，催生了新聞專業組織，期盼藉由新聞專業自主來提升媒體品質。然而，十二年過去了，台灣媒體產業的整體表現不僅未見顯著提升，且出現嚴重倒退現象惡化 。 究其實，當前的新聞工作者或在媒體資方動輒歇業或裁員的威脅下、工作岌岌可危，或在資方扛著利潤大旗，無視人力不足、長期間超時過量工作的狀況下，根本難以顧及新聞專業，當然媒體內容也就無法改進。

我們體認到，保障工作權與勞動條件，是維護新聞專業的基礎、也是提升媒體品質的必要條件。因此，在2006 年的記者節，我們對媒體資方提出三項共同訴求：1. 維護工作權

--公開財務報表、勞工參與經營：

許多媒體業者以「大環境景氣不佳」為由，逕自歇業關廠，或大幅裁員減薪。然而勞方長期以來未能瞭解營運狀況，更無法參與經營，卻必須承受資方經營困境的最終苦果。我們呼籲，媒體資方應開誠布公，定期公開財務報表，並廣納勞工代表新聞工作者參與決策，落實產業民主。

--解雇應提具體事由：

媒體資方常藉「虧損或業務緊縮」理由，以優離優退或直接資遣資深新聞工作者；或以「不能勝任」，片面解雇媒體記者。我們呼籲，資方必須善盡管理訓練之責，無論以何種方式行使解雇權，除須提出具體解雇事由外，必須給予既有員工一定時間之在職訓練，而非不負責任地逕予解職。

2. 提升勞動條件

--工時與工作量合理化：

在當前新聞媒體求新、求快、求多的市場壓力，兼以資方考量成本緊縮人力的狀況下，許多新聞工作者的工作負荷已經遠超過正常範圍，因而嚴重新聞品質。我們呼籲，管理階層應緊守二周84 工時法律規範，對工作者超時工作之要求，應以員工自願、並發給合理加班費為原則，不得強制要求。

-- 保障女性工作權益：

許多女性工作者須夜間工作，雇主應依法提供夜間工作女性宿舍、交通及安全衛生設施等。女性工作者懷孕，因健康理由，不能夜間工作時，雇主不得強制配合。妊娠期間，可要求調至較輕易工作，雇主不得拒絕，且不得減少工資。

--反對勞動派遺、要求穩定就業：

近年來媒體工作愈來愈多彈性化，甚行「派遣勞動」，嚴重損及常雇勞動者的工作權益，應立即停止實施勞動彈性化，讓一切勞雇關係回歸勞動基準法的規範。

3. 強化集體協商

--簽訂團體協約

上述維護工作權與提升勞動條件的訴求，不能只是一時的口惠，而必須獲得落實與貫徹。我們認為，透過資方與勞方的集體協商、而以團體協約的方式明文訂定，是落實與貫徹新聞工作者勞動權益保障的最適切途徑。

--協助工會發展

目前多數媒體企業未能成立工會，資方的負面態度為最主要的成因。因此，我們呼籲，資方明確表達協助內部工會發展的善意，以促成媒體工作者勞動權益之伸張，進一步達成提升新聞專業與媒體 品質的目標。

台灣新聞記者協會、大眾傳播工會聯合會、台灣媒體觀察教育基金會 、媒體改造學社